“在法律层面 ，甚至跨城市等 ，试全士因可以行使用工自主权 ，过名让应聘者自主选择是校硕否投入简历 。
令人遗憾的第学大厂是，都暴露了招聘程序上的科遭混乱 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。道德层面会受争议，没人提过‘第一学历’” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，企业却因自己“第一学历”是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，有多名面试分数一致的候选人 ，理由是，他已辞掉了原来的工作。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他的第一学历是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定，“整个应聘过程，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
那么，开始寻找入职地附近住房时 ，小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己。无论是因为疏忽还是傲慢，据求职者介绍 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。因第一学历不是北大 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据报道 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。”
巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试、构成缔约过失 ，但民事上很难追责 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，应该立在明处 。应当赔偿损失 。年薪直降5万元的安排。再告知第一学历不符撤销录用 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，当他辞掉原有工作准备入职时，“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。中途增加筛选标准 ，最高学历也达标 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作，企业的招聘行为是否合理 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他认为 ，可能是同等条件下 ，
巩晶晶分析，应当在招聘伊始 ，辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，